Otrzymanie zewnętrznej gratyfikacji za zachowanie zgodne z własnymi postawami lub preferencjami. Nadmierne uzasadnianie zachowania może w sposób paradoksalny doprowadzić do zmniejszenia pozytywnego nastawienia do nagradzanej czynności. Osoba zaczyna postrzegać swoje działanie jako spowodowane chęcią otrzymania nagrody, a nie pragnieniem wykonywania samej czynności. Nadmierne uzasadnianie zachowania zależy jednak również od charakteru otrzymanego wzmocnienia. Jeżeli przy otrzymywaniu nagrody podkreśla się aspekt kontroli, nagroda staje się motywacją do wysiłku. Jest więc celem samym w sobie, co prowadzi do spadku zainteresowania czynnością. Z kolei, jeśli uwypuklony jest aspekt kompetencji, nagroda informuje o zdolnościach, posiadanych umiejętnościach lub jakości wyniku. W tym przypadku pełni rolę czynnika motywującego.
Zobojętnienie uczuciowe
Całkowity brak odczuwania emocji lub...