DISC - test osobowości

DISC to jeden z najpopularniejszych na świecie modeli osobowości w zastosowaniach zawodowych – klasyfikuje ludzi według czterech dominujących stylów zachowania: Dominującego (D), Wpływowego (I), Stałego (S) i Sumiennego (C), opisując to, jak działamy, komunikujemy się i reagujemy pod presją. Narzędzie opracowane na bazie teorii Williama Moultona Marstona jest dziś szeroko stosowane w rekrutacji, budowaniu zespołów i szkoleniach menedżerskich na całym świecie. Ten test ma charakter orientacyjny i służy przede wszystkim własnej refleksji.

Instrukcja:

W każdej grupie czterech przymiotników wskaż, który najlepiej Cię opisuje, a który najmniej – staraj się odpowiadać spontanicznie i szczerze, myśląc o tym, jak zachowujesz się w środowisku zawodowym lub pod presją. Nie ma tu odpowiedzi lepszych ani gorszych: każdy profil DISC ma swoje mocne strony i naturalne obszary do rozwoju. Na końcu, po wypełnieniu wszystkich grup, test automatycznie wyliczy Twój profil i opisze dominujący styl zachowania. Ten kwestionariusz nie jest diagnozą – to narzędzie do refleksji nad własnymi wzorcami w pracy i relacjach, a jeśli chcesz pogłębić tę wiedzę, warto porozmawiać z Zaufanym Psychologiem lub coachem.

DISC - test osobowości

Odpowiedz szczerze na każde pytanie - myśl o tym, jak zachowujesz się naturalnie, a nie jak chciałbyś/chciałabyś się zachowywać.

  1. 1. Lubię być liderem i mieć kontrolę nad sytuacją.

  2. 2. Kiedy chcę coś osiągnąć, działam szybko i zdecydowanie - nie zwlekam.

  3. 3. Nie boję się konfrontacji ani trudnych rozmów.

  4. 4. Cenię wyniki ponad proces - interesuje mnie cel, nie droga do niego.

  5. 5. Nuda i brak wyzwań to dla mnie gorsze niż ryzyko porażki.

  6. 6. Inni często postrzegają mnie jako osobę bezpośrednią lub nawet zbyt dosadną.

  7. 7. Kiedy mam wizję, trudno mi poczekać - chcę działać od razu.

  8. 8. Lubię być w centrum uwagi i energetyzuje mnie towarzystwo innych ludzi.

  9. 9. Jestem entuzjastyczny/a i potrafię zarazić innych swoją pasją.

  10. 10. Mam łatwość nawiązywania kontaktów - szybko czuję się swobodnie z nowymi ludźmi.

  11. 11. Przekonywanie innych do swoich pomysłów przychodzi mi naturalnie.

  12. 12. Lubię atmosferę zabawy i humoru nawet w pracy.

  13. 13. Emocje odgrywają ważną rolę w tym, jak podejmuję decyzje.

  14. 14. Inni opisują mnie jako osobę otwartą, towarzyską i charyzmatyczną.

  15. 15. Cenię stabilność i przewidywalność - gwałtowne zmiany mnie stresują.

  16. 16. Jestem lojalny/a wobec ludzi i organizacji, którym ufam.

  17. 17. Wolę kończyć jedno zadanie zanim zacznę kolejne.

  18. 18. Dobrze słucham i daję innym poczucie, że są rozumiani.

  19. 19. Pracuję najlepiej w spokojnym, harmonijnym środowisku.

  20. 20. Zmiany w ostatniej chwili lub chaotyczny tryb pracy mnie frustrują.

  21. 21. Inni postrzegają mnie jako kogoś cierpliwego, opanowanego i niezawodnego.

  22. 22. Cenię precyzję i jakość - wolę zrobić coś dobrze niż szybko.

  23. 23. Przed podjęciem decyzji zbieram i analizuję wszystkie dostępne dane.

  24. 24. Zasady, procedury i standardy są dla mnie ważne - pomagają zachować porządek.

  25. 25. Krytykuję siebie, gdy popełniam błędy - dążę do doskonałości.

  26. 26. Wolę pracować samodzielnie lub w małej grupie niż w dużym, głośnym zespole.

  27. 27. Dobrze mi idzie analiza, planowanie i tworzenie systemów.

  28. 28. Inni postrzegają mnie jako osobę skrupulatną, analityczną i metodyczną.

Pozostałe testy psychologiczne

Sprawdź jakie inne testy psychologiczne online przygotowaliśmy dla Ciebie, a jeśli nie ma tego, czego szukasz – skontaktuj się z nami. Wraz ze specjalistami z danego zakresu, przygotujemy kolejny dostępny bezpłatnie test.

Test na dojrzałość emocjonalną

Test na dojrzałość emocjonalną Dojrzałość emocjonalna to zdolność do rozpoznawania własnych emocji, panowania nad nimi i odpowiedzialnego reagowania w trudnych sytuacjach -…

Test Becka na depresję

Test Becka (BDI / Inwentarz Depresji Becka) Inwentarz Depresji Becka (BDI) to jedno z najszerzej stosowanych na świecie klinicznych narzędzi przesiewowych w…

Test Ravena (matryc)

Test Ravena (Matryce Progresywne) Matryce Progresywne Ravena to klasyczny test inteligencji niewerbalnej, który mierzy zdolność myślenia abstrakcyjnego i logicznego - bez wpływu…

Test na narcyzm

Test na osobowość narcystyczną charakteryzującą się poczuciem wyższości

Test na ADHD

Test na zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi

Test na traumę

Test na traumę / traumę z dzieciństwa Trauma to głęboka rana psychiczna powstała w odpowiedzi na wydarzenie lub serię wydarzeń, które przekroczyły…